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薪酬保证

  • 【薪酬理念】 

  • 公司提供在偕行业中具有竞争力的薪酬,经过无效的薪酬办理坚持对外、对内、对团体公正。 
  • 公司次要根据员工的代价、才能与奉献三大要素确定员工薪酬,做到“量才录用[liàng cái lù yòng],人进其财”。 
  • 员工可以分享公司开展所带来的收益,使短期收益、中期收益与临时收益无效联合,坚持要害部分、要害岗亭薪酬程度的波动性; 
  • 员工支出与公司、部分及团体业绩分层挂钩,充实发扬薪酬的鼓励作用,推进公司全体开展战略的完成。 

  • 【薪酬布局】 

  • 薪酬布局次要包括四个局部:岗亭人为、年功人为、附加人为、商业提成、特别奉献奖,并依据差别的人为制度以差别方法发放。此中附加人为包罗:交通费+餐补+话费补助 
  • 公司办理层职员薪酬:年薪制 
  • 技能职员:岗亭人为+年功人为+附加人为+商业提成+特别奉献奖 
  • 市场谋划职员:岗亭人为+年功人为+附加人为+商业提成+特别奉献奖 
  • 综合保证职员:岗亭人为+年功人为+附加人为+特别奉献奖+年末奖 
  • 特别技能人才:协议人为制 

  • 【福利报酬】 

  • 社会保险:公司依据国度有关划定为员工交纳养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险 
  • 住房公积金:公司为员工交纳住房公积金 
  • 证书补助:公司设置了相干技能证书类的用度补助和奖金 
  • 带薪休假:员工享用年假、婚假、产假等法定节沐日 
  • 节沐日福利:公司每逢严重节日为员工发放丰盛的福利物品并送去慰劳 
  • 生存福利:公司给每位员工提供生日福利及婚、育、丧福利,后代升学福利,以及年度收费体检 
  • 文娱休闲:以子公司/部分为单元,活期构造员工到场各种运动(登山、远足、文体运动、会餐等)


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